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VEM AÍ O SINDICATO DE ENFERMAGEM DO PARANÁ...

Resultado de imagem para ENFERMAGEM PRONTO SOCORRO

QUAL O PISO SALARIAL DE UM TÉCNICO DE ENFERMAGEM/AUXILIAR DE

ENFERMAGEM EM CURITIBA E REGIÃO?
  • TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.188,00
  • AUXILIAR DE ENFERMAGEM R$ 1.090,65
QUAL A MÉDIA SALARIAL DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM NO RESTO DO ESTADO DO PARANÁ?
  • LONDRINA - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.095,00
  • LONDRINA - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 1.012,00
  • MARINGÁ - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.126,00
  • MARINGÁ - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 1.022,00
  • CASCAVEL - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.064,00
  • CASCAVEL - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 917,00
  • F. DO IGUAÇU - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.320,00
  • F. DO IGUAÇU - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 1.032,00
  • PONTA GROSSA - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 965,00
  • PONTA GROSSA - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 923,00
  • F. BELTRÃO - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.159,00
  • F. BELTRÃO - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 844,00
  • PATO BRANCO - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 1.055,00
  • PATO BRANCO - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 1.021,00
  • GUARAPUAVA - TÉCNICO DE ENFERMAGEM: R$ 966,00
  • GUARAPUAVA - AUXILIAR DE ENFERMAGEM: R$ 870,00

Garis de Curitiba conquistaram 10% de aumento salarial no Tribunal

A luta dos 2.500 trabalhadores da limpeza pública de Curitiba alcançou resultado. Após um mês de negociações, 3 dias de greve, audiência no Ministério Público e mediação no Tribunal Regional do Trabalho, os garis tiveram 10% de reajuste nos salários e 16,41% nos vales-alimentação e refeição.

"Fomos de zero a 10 em um mês de mobilização e negociação", afirmou Manassés Oliveira, presidente do Siemaco Curitiba - Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação.
No último dia da greve (19/03) os funcionários que são contratados pela Cavo Saneamento e Serviços fizeram uma passeata da sede da empresa até o Tribunal Regional do Trabalho - TRT. "Por onde passaram, os trabalhadores da limpeza foram aplaudidos pela população que mesmo privada há 3 dias dos serviços de limpeza, fez questão de manifestar apoio à luta dos garis", contou Manassés.

Em 2015 Curitiba foi eleita a 28.ª capital mais limpa do mundo, sendo a única cidade brasileira citada no blog do site inglês Hassie.

Com o novo aumento, os salários dos garis de Curitiba estão entre os melhores pagos para a função no Brasil. Considerando a soma salário mais benefício um coletor de lixo residencial em Curitiba recebe
R$ 2.525,73, o roçador R$ 2.481,48 e o varredor R$ 2.174,73.
FONTE: http://siemaco.blogspot.com.br/

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SALÁRIOS 2016 GARIS DE CURITIBA - VEM AÍ O SINDICATO DE ENFERMAGEM DO PARANÁ.

Tabela de Salários Cavo 2016 ( GARIS DE CURITIBA ) Coletor Domiciliar                                                 Salário R$ 1.365,39 Assiduidade R$ 136,53 Vales (alimentação e refeição) R$ 986,11 Insalubridade (SM) R$ 352,00 TOTAL R$ 2.840,03 Coletor Lixo Reciclável Salário R$ 1.307,36 Assiduidade R$ 130,73 Vales (alimentação e refeição) R$ 986,11 Insalubridade (SM) R$ 352,00 Total R$ 2.776,20 Varredor Salário R$ 1.170,24 Assiduidade R$ 117,02 Vales (alimentação e refeição) R$ 986,11 Insalubridade (SM) R$ 176,00 Total R$ 2.449,37 Servente Salário R$ 1.155,01 Assiduidade R$ 115,50 Vales (alimentação e refeição) R$ 986,11 Insalubridade (SM) R$ 176,00 Total R$ 2.432,62 Operador de Roçadeira Salário R$ 1.320,74 Assiduidade R$ 132,07 Vales (alimentação e refeição) R$ 986,11 Insalubridade (SM) R$ 352,00 Total R$ 2.790,92

 OUTROS: AUXILIO CRECHE - PLANO DE SAÚDE - SEGURO DE VIDA ETC... FONTE: http://www.siemaco.org.br/salarios/2016%20CAVO.pdf

ESCALA DE TRABALHO FOLGA SEMANAL...

JORNADA DE TRABALHO: São 8 horas diárias ou 44 horas semanais pela CLT e, considerando a Constituição de 1998; A Jornada de trabalho pode variar de acordo com a Instituição. Na enfermagem é comum encontrarmos vários tipos de jornadas; os mais comuns são: De 8 horas diárias ou 40 horas semanais, com dois descansos semanais; De 6 horas diárias ou 36 horas semanais, com um descanso semanal; De 6 horas diárias ou 30 horas semanais, com dois descansos semanais; De 12 horas de trabalho por 36 horas de intervalo entre as jornadas (chamados turnos de 12 por 36), com um descanso semanal; Ao realizar uma escala de pessoal, o profissional enfermeiro deve, portanto, levar em consideração a jornada de trabalho vigente na Instituição; inclusive podemos ter Instituições com jornadas diferentes para diferentes funcionários, o que significa que o profissional deverá elaborar a escala com pessoas que cumprem jornadas diferentes, o que torna o trabalho mais complexo. C L T -TIICIISII Art. 58 LEI COM…

SALÁRIO ENFERMAGEM PARANÁ 2017

SALARIÔMETRO
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