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SALÁRIOS GARIS X TÉCNICO DE ENFERMAGEM 2017...

GARIS X TÉCNICO DE ENFERMAGEM


      
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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DOS GARIS DE CURITIBA 2017/2018


ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001262/2017
DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/04/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021132/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.007152/2017-03
DATA DO PROTOCOLO: 20/04/
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA, CNPJ n. 75.954.354/0001- 74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DA SILVA; E CAVO SERVICOS E SANEAMENTO S/A, CNPJ n. 01.030.942/0008-51, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARLON BATISTA DA SILVA e por seu Procurador, Sr(a). LEONARDO GUIMARAES CRUZ PATRICIO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservação do Plano CTNC, com abrangência territorial em Curitiba/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA ESPECÍFICA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) profissional dos empregados de empresas de asseio e conservação do Plano da CNTC (todos os empregados que prestam serviços no contrato de limpeza pública com o Município de Curitiba/PR, excetuados os de categorias diferenciadas), com abrangência territorial em Curitiba/PR.

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL Fica assegurado aos empregados abrangidos por este Acordo o piso de R$ 1.224,31 para as atividades de limpeza urbana e de R$ 1.150,00, para as atividades internas da empresa, ambos devidos para uma jornada de trabalho de 220 horas mensais.

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIOS FUNCIONAIS Os empregados, lotados na mão de obra direta das funções ou atividades discriminadas a seguir, perceberão a remuneração correlacionada, desde que satisfeita a frequência integral mensal bem como as condições convencionadas para os pagamentos ou fornecimento de cada parcela. Os salários reajustados vigem a partir de 01 de Março de 2017.

A) VARREDOR / AJUDANTE DE SERVIÇOS DIVERSOS Salário mensal R$ 1.240,45 Insalubridade mensal (cláusula 10ª) R$ 187,40 (20% do salário mínimo) Assiduidade mensal (cláusula 11ª) R$ 124,04 (10% do salário nominal) Vale – Refeição mensal (cláusula 13ª) R$ 689,25 (25 vales de R$ 27,57) Vale – Alimentação mensal (cláusula 14ª) R$ 390,75 (25 vales de R$ 15,63) Total R$ 2.631,89

B) OPERADOR DE ROÇADEIRA Salário mensal R$ 1.399,98 2 Insalubridade mensal (cláusula 10ª) R$ 374,80 (40% do salário mínimo) Assiduidade mensal (cláusula 11ª) R$ 140,00 (10% do salário nominal) Vale – Refeição mensal (cláusula 13ª) R$ 689,25 (25 vales de R$ 27,57) Vale – Alimentação mensal (cláusula 14ª) R$ 390,75 (25 vales de R$ 15,63) Total R$ 2.994,78

C) COLETOR DE LIXO DOMICILIAR Salário mensal R$ 1.447,32 Insalubridade mensal (cláusula 10ª) R$ 374,80 (40% do salário mínimo) Assiduidade mensal (cláusula 11ª) R$ 144,73 (10% do salário nominal) Vale – Refeição mensal (cláusula 13ª) R$ 689,25 (25 vales de R$ 27,57) Vale – Alimentação mensal (cláusula 14ª) R$ 390,75 (25 vales de R$ 15,63) Total R$ 3.046,85

D) CLASSIFICADOR DE RESÍDUOS / COLETOR DE RESÍDUOS DIVERSOS Salário mensal R$ 1.385,81 Insalubridade mensal (cláusula 10ª) R$ 374,80 (40% do salário mínimo) Assiduidade mensal (cláusula 11ª) R$ 138,58 (10% do salário nominal) Vale – Refeição mensal (cláusula 13ª) R$ 689,25 (25 vales de R$ 27,57) Vale – Alimentação mensal (cláusula 14ª) R$ 390,75 (25 vales de R$ 15,63) Total R$ 2.979,19


E) SERVENTE Salário mensal R$ 1.224,31 Insalubridade mensal (cláusula 10ª) R$ 187,40 (20% do salário mínimo) Assiduidade mensal (cláusula 11ª) R$ 122,43 (10% do salário nominal) Vale – Refeição mensal (cláusula 13ª) R$ 689,25 (25 vales de R$ 27,57) Vale – Alimentação mensal (cláusula 14ª) R$ 390,75 (25 vales de R$ 15,63) Total R$ 2.614,14  

ACRESCENTE Á ISSO: VALE CRECHE - PLANO DE SAÚDE - AUXÍLIO FUNERAL - SEGURO DE VIDA - AUXÍLIO PATERNIDADE ENTRE OUTROS...

NOTA DO SINDIPROENF/PR: MAIS UMA VEZ PARABENIZAMOS OS GARIS DE CURITIBA POR SUA UNIDADE QUE TRADUZ EM VALORIZAÇÃO E CONFIÂNÇA EM SEU SINDICATO.

'' VEM AÍ O SINDICATO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO ESTADO DO PARANÁ.''

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 OUTROS: AUXILIO CRECHE - PLANO DE SAÚDE - SEGURO DE VIDA ETC... FONTE: http://www.siemaco.org.br/salarios/2016%20CAVO.pdf

ESCALA DE TRABALHO FOLGA SEMANAL...

JORNADA DE TRABALHO: São 8 horas diárias ou 44 horas semanais pela CLT e, considerando a Constituição de 1998; A Jornada de trabalho pode variar de acordo com a Instituição. Na enfermagem é comum encontrarmos vários tipos de jornadas; os mais comuns são: De 8 horas diárias ou 40 horas semanais, com dois descansos semanais; De 6 horas diárias ou 36 horas semanais, com um descanso semanal; De 6 horas diárias ou 30 horas semanais, com dois descansos semanais; De 12 horas de trabalho por 36 horas de intervalo entre as jornadas (chamados turnos de 12 por 36), com um descanso semanal; Ao realizar uma escala de pessoal, o profissional enfermeiro deve, portanto, levar em consideração a jornada de trabalho vigente na Instituição; inclusive podemos ter Instituições com jornadas diferentes para diferentes funcionários, o que significa que o profissional deverá elaborar a escala com pessoas que cumprem jornadas diferentes, o que torna o trabalho mais complexo. C L T -TIICIISII Art. 58 LEI COM…

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